Advies bij ziekteverzuim en re-integratie
Ziekteverzuim raakt uw organisatie direct: het kost tijd, geld en energie. Tegelijk is de wet- en regelgeving complex en vraagt iedere verzuimsituatie om maatwerk. Loonova helpt u om grip te krijgen op verzuim en re-integratie, zodat u zorgvuldig handelt richting medewerkers én voldoet aan uw verplichtingen als werkgever.
Veel kleinere werkgevers lopen vast op de praktische kant van ziekteverzuim. Herkent u dit:
- Onzekerheid over wat u wanneer moet vastleggen voor een goed verzuimdossier.
- Vragen over de Wet verbetering poortwachter en welke stappen u op welk moment moet zetten.
- Lastige gesprekken met medewerkers over belastbaarheid, werkhervatting en verwachtingen.
- Twijfel over passende (tijdelijke) werkzaamheden bij terugkeer.
- Een verzuimcultuur waarin ziekmelden ‘makkelijk’ is en afspraken niet altijd worden nagekomen.
Of u nu één complex verzuimdossier heeft of uw hele verzuimaanpak onder de loep wilt nemen: Loonova denkt praktisch met u mee. Altijd met oog voor uw organisatiegrootte, cultuur en mogelijkheden.
Samen brengen we uw situatie gestructureerd in kaart en vertalen we dat naar concrete acties:
- Intake en inventarisatie – we bespreken uw organisatie, huidige verzuimcijfers, knelpunten en doelen.
- Analyse van documenten – beoordeling van uw huidige verzuimbeleid, contracten, correspondentie en rapportages (voor zover beschikbaar).
- Gesprekken met betrokkenen – indien gewenst spreken we met HR, leidinggevenden of andere sleutelfiguren.
- Concreet advies of verbeterplan – u ontvangt duidelijke aanbevelingen en, waar nodig, een praktisch stappenplan voor beleid en individuele dossiers.
- Nazorg en follow-up – we evalueren de voortgang en scherpen zo nodig beleid en werkwijze verder aan.
Loonova vervangt uw arbodienst of bedrijfsarts niet, maar zorgt ervoor dat u als werkgever goed bent voorbereid en de juiste vragen stelt. We stemmen waar nodig af met uw arbodienst, bedrijfsarts of andere specialisten, zodat iedereen hetzelfde doel voor ogen heeft: verantwoorde re-integratie en duurzame inzetbaarheid.
Denkt u bijvoorbeeld aan:
Denkt u bijvoorbeeld aan:
- Meedenken over de informatie die u aanlevert aan de arbodienst.
- Vertaling van medische adviezen naar praktische stappen in het werk.
- Afstemming over taken en verantwoordelijkheden tussen werkgever, medewerker en arbodienst.
- Ondersteuning bij het bewaken van termijnen en afspraken in het verzuimtraject.
| Resultaat | Wat het u oplevert | Voor wie merkbaar |
|---|---|---|
| Meer grip op ziekteverzuim | Duidelijke afspraken, heldere processen en minder ad-hoc beslissingen. | Directie en leidinggevenden |
| Betere dossiervorming | Completere dossiers die aansluiten bij de eisen van UWV en arbodienst. | HR en casemanagers |
| Minder risico op loonsancties | Kleine kans op verrassingen achteraf, doordat stappen en termijnen goed worden bewaakt. | Werkgever |
| Snellere en duurzamere re-integratie | Meer aandacht voor wat wél kan, passende werkhervatting en minder terugval. | Medewerkers en teams |
| Meer duidelijkheid voor medewerkers | Transparante communicatie over rechten, plichten en verwachtingen. | Alle medewerkers |
Neemt Loonova het werk van de arbodienst over?
Nee. De arbodienst en bedrijfsarts blijven verantwoordelijk voor de medische beoordeling en verzuimbegeleiding vanuit hun rol. Loonova helpt u als werkgever om uw kant van het proces goed in te richten en af te stemmen op de adviezen van de arbodienst.
Is er sprake van vertrouwelijkheid?
Ja. Uw situatie en de informatie die u deelt worden vertrouwelijk behandeld. Medische gegevens blijven altijd bij de bedrijfsarts of arbodienst; Loonova werkt uitsluitend met de informatie die u als werkgever mag verwerken.
Helpt Loonova alleen bij beleid, of ook bij individuele dossiers?
Beide zijn mogelijk. We kunnen uw verzuimbeleid opzetten of aanscherpen, maar ook meekijken bij één of enkele concrete dossiers. Vaak levert een combinatie het meeste op, omdat inzichten uit dossiers direct worden verwerkt in uw beleid.
Voor welk type organisaties is dit advies geschikt?
Vooral voor kleinere en middelgrote werkgevers zonder grote HR-afdeling, maar ook grotere organisaties die tijdelijke extra capaciteit of een frisse blik zoeken, kunnen bij Loonova terecht.
Wat als ik ook vragen heb over arbeidsovereenkomsten of ontslag?
Loonova biedt naast verzuimadvies ook arbeidsrechtelijk advies. Waar nodig wordt verzuimadvies afgestemd op contracten, regelingen en eventuele beëindigingstrajecten.
Nee. De arbodienst en bedrijfsarts blijven verantwoordelijk voor de medische beoordeling en verzuimbegeleiding vanuit hun rol. Loonova helpt u als werkgever om uw kant van het proces goed in te richten en af te stemmen op de adviezen van de arbodienst.
Is er sprake van vertrouwelijkheid?
Ja. Uw situatie en de informatie die u deelt worden vertrouwelijk behandeld. Medische gegevens blijven altijd bij de bedrijfsarts of arbodienst; Loonova werkt uitsluitend met de informatie die u als werkgever mag verwerken.
Helpt Loonova alleen bij beleid, of ook bij individuele dossiers?
Beide zijn mogelijk. We kunnen uw verzuimbeleid opzetten of aanscherpen, maar ook meekijken bij één of enkele concrete dossiers. Vaak levert een combinatie het meeste op, omdat inzichten uit dossiers direct worden verwerkt in uw beleid.
Voor welk type organisaties is dit advies geschikt?
Vooral voor kleinere en middelgrote werkgevers zonder grote HR-afdeling, maar ook grotere organisaties die tijdelijke extra capaciteit of een frisse blik zoeken, kunnen bij Loonova terecht.
Wat als ik ook vragen heb over arbeidsovereenkomsten of ontslag?
Loonova biedt naast verzuimadvies ook arbeidsrechtelijk advies. Waar nodig wordt verzuimadvies afgestemd op contracten, regelingen en eventuele beëindigingstrajecten.
Wilt u sparren over een lopend verzuimdossier of uw verzuimbeleid? Neem gerust contact op voor een vrijblijvend gesprek. Samen kijken we wat in uw situatie nodig en haalbaar is. U zit nergens direct aan vast.
U kunt ook meer achtergrond lezen in de blogcategorie HR, verzuim & arbeidsrecht.
U kunt ook meer achtergrond lezen in de blogcategorie HR, verzuim & arbeidsrecht.