U kunt bij Loonova terecht voor arbeidsrechtelijk advies in onder meer de volgende situaties:
- Arbeidsovereenkomsten opstellen, aanpassen of verlengen (tijdelijk en vast).
- Proeftijdbedingen, concurrentie- en relatiebedingen beoordelen of aanscherpen.
- Wijziging van arbeidsvoorwaarden, bijvoorbeeld functie, uren of standplaats.
- Omgaan met disfunctioneren, dossiervorming en verbetertrajecten.
- Een verstoorde arbeidsrelatie of arbeidsconflict oplossen.
- Reorganisatie, ontslag en het opstellen of beoordelen van een vaststellingsovereenkomst.
- Vragen over ziekte en re-integratie die raken aan het arbeidsrecht.
Twijfelt u of uw vraag hieronder valt? Neem gerust contact op; samen bekijken we wat passend is.
Werkgevers en HR-professionals
Als werkgever of HR-professional wilt u correcte en praktische afspraken met medewerkers maken. Loonova helpt u onder meer bij:
- Het opstellen en actualiseren van arbeidsovereenkomsten en personeelshandboeken.
- Het beoordelen van voorgenomen wijzigingen in arbeidsvoorwaarden.
- Het inschatten van risico’s rondom disfunctioneren, langdurige ziekte of ontslag.
U krijgt helder advies in begrijpelijke taal, zodat u met vertrouwen beslissingen kunt nemen.
Werknemers en particulieren
Ook als werknemer kunt u arbeidsrechtelijk advies nodig hebben, bijvoorbeeld rond:
- Een nieuw of verlengd contract dat u wilt laten controleren.
- Een aangeboden vaststellingsovereenkomst bij ontslag.
- Een conflict met uw werkgever over taken, uren of werkplek.
Loonova kijkt met u mee, legt uw rechten en plichten uit en denkt mee over een realistische aanpak richting uw werkgever.
Stap 1 – Inventarisatie
We starten met een korte telefonische of online inventarisatie van uw situatie. U schetst uw vraag en ontvangt een eerste inschatting van de aanpak, benodigde tijd en eventuele kosten.
Stap 2 – Analyse van stukken
Vervolgens bekijkt Loonova de relevante documenten, zoals arbeidsovereenkomsten, correspondentie en verslagen. Waar nodig worden ontbrekende stukken opgevraagd om een volledig beeld te krijgen.
Stap 3 – Advies en vervolg
U ontvangt een helder, praktisch advies: schriftelijk samengevat en/of besproken in een (online) gesprek. Desgewenst kan Loonova meedenken over vervolgstappen of u begeleiden tijdens gesprekken met de andere partij.
Arbeidsrechtelijke vragen laten zich niet altijd plannen. Daarom is er ruimte voor zowel eenmalig advies als meer langdurige begeleiding, bijvoorbeeld bij een reorganisatie of een complex conflict.
Wilt u arbeidsrechtelijk advies combineren met ondersteuning op het gebied van salarisadministratie of verzuim? Op de pagina Diensten leest u hoe Loonova breder kan meedenken.
Loonova is geen advocatenkantoor, maar werkt waar nodig samen met gespecialiseerde arbeidsrechtadvocaten, mediators en andere experts. Zo krijgt u precies de ondersteuning die past bij de zwaarte en het stadium van uw zaak.
Blijkt tijdens het adviestraject dat juridische bijstand of mediation wenselijk is, dan kan Loonova:
- Meedenken over welk type specialist nodig is.
- U doorverwijzen naar een passend kantoor uit het netwerk.
- De overdracht voorbereiden, zodat de nieuwe adviseur snel inhoudelijk kan aansluiten.
U houdt één vast aanspreekpunt bij Loonova, terwijl er toch meerdere specialisten kunnen meekijken.
De kosten van arbeidsrechtelijk advies hangen af van de aard en complexiteit van uw vraag. Voor eenvoudige contractcontroles volstaat vaak een beperkt aantal uren; bij langdurige trajecten, zoals een reorganisatie of conflict, spreken we samen duidelijke stappen en een raming af.
Loonova werkt veelal met een uurtarief en kan voor afgebakende vragen een indicatie of pakketprijs afspreken. U ontvangt vooraf altijd een heldere inschatting, zodat u niet voor verrassingen komt te staan.
Wilt u eerst vrijblijvend sparren over uw situatie en de mogelijke aanpak? Neem dan contact op voor een kort telefonisch overleg.
Wat moet ik aanleveren voor een eerste advies?
Stuur in ieder geval de relevante arbeidsovereenkomst(en), eventuele aanvullende afspraken en belangrijke correspondentie (bijvoorbeeld e-mails of gespreksverslagen) mee. Bij ziekte of disfunctioneren is ook dossiervorming uit HR-systemen of verzuimdossiers belangrijk.
Hoe snel kan ik een eerste reactie verwachten?
In de meeste gevallen ontvangt u binnen twee werkdagen een eerste reactie met een voorstel voor een telefonische of online afspraak. Bij spoedzaken proberen we sneller te schakelen.
Kan Loonova meegaan naar gesprekken met werkgever of werknemer?
Ja, in overleg kan Loonova u begeleiden tijdens een gesprek of op de achtergrond meedenken over uw strategie en gespreksvoering.
Biedt Loonova ook breder HR- of verzuimadvies?
Ja, naast arbeidsrechtelijk advies ondersteunt Loonova ook bij salarisadministratie, HR-vraagstukken en ziekteverzuim. Lees meer op de pagina Diensten of bekijk artikelen in de blogcategorie HR, verzuim & arbeidsrecht.